Tuyauteur instrumentation et tuyauterie industrielle

Contexte :

  • Permettre d’accéder au métier de Tuyauteur Instrumentation et Tuyauterie Industrielle et d’acquérir les compétences connexes (milieu agroalimentaire, pétrole et pétrochimie).

Personne concernée :

  • Tout salarié désirant faire de son métier la tuyauterie instrumentation ou industrielle. Pré-requis, niveau V confirmé.

 

1 Formation tuyauteur instrumentation :

  • Objectif :
    • Réaliser des installations de tuyauterie d’instrumentation (prise d’impulsion et pneumatique)
    • Réaliser des installations sous collecteur d’air, des installations sous collecteur vapeur.
  • Contenu de la formation :
    • 1ier module 70 h : Chemin de câbles et fourreaux
    • 2ème module 70 h : Pneumatiques et sous collecteur d’air
    • 3ème module 70 h : Sous collecteurs de vapeurs et traçage. Prises d’impulsion (liquide, gaz)
    • 4ème module 35 h : Synthèse et examen avec un jury d’entreprise
Intitulé de la formation Durée
Formation complète de 4 modules 245 heures
Module 1, 2 ou 3 70 heures

 

2 Formation tuyauteur industrielle :

  • Objectif :
    • Lire et faire un plan ISO
    • Prendre les cotes et les retranscrire
    • Réaliser des  installations de tuyauterie à partir d’un ISO – modifier des installations de tuyauterie
  • Contenu de la formation :
    • 1ier module 70 h : Plan ISO, prise de cotes, technologie,Règles de sécurité du métier.
    • 2ème module 70 h : Préparation des tuyauteries. Oxycoupeur, meulage, postes TIG et arc
    • 3ème module 70 h : Confection de coudes, piquages divers, d’ISO
    • 4ème module 35 h : Réalisation d’ISO tube de 2’’ à 6’’
    • 5ème module 21 h : Examen CQPM de tuyauteur industriel de la métallurgie.
    • En complément de cette formation nous avons prévu des formations réglementaires nécessaires au métier : N1, pontier, Jointage, SST, ARI, ATEX durée 42h
Durée de la formation Durée
Personne sans expérience 448 heures
Personne avec expérience 350 heures

Salarié d’entreprise :

  • Dans le cadre de l’action d’entretien et de perfectionnement des connaissances (Au sens de l’article L900-2 du Code du Travail)
  • Dans le cadre d’un contrat ou période de professionnalisation

Salarié intérimaire :

  • Dans le cadre de CIPI et CDPI
  • Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation
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