| Objectifs pédagogiques : |
Méthodes et moyens pédagogiques : |
Se positionner dans son rôle de tuteur
Connaitre les rôles et missions de chaque acteur dans la démarche d’apprentissage
Comprendre le fonctionnement du mode apprentissage
Construire avec l’apprenant le parcours de formation
Accompagner, encadrer et évaluer l’évolution de l’apprenant
Transmettre sa compétence |
Exercice de mise en situation
Rédaction d’outils
Travail de groupe
La formation est composée de 80% de partie pratique et 20% de théorie.
Pédagogie affirmatives et interrogatives pour les parties théoriques
Pédagogie participatives et constructives pour les parties pratiques |
| Parcours pédagogique : |
Se Positionner dans son rôle de tuteur
Savoir et comprendre le tutorat
Connaitre ses propres motivations pour devenir tuteur
Comprendre l’engagement du tuteur dans la démarche de l’apprenant
Connaitre les rôles et missions de chaque acteur dans la démarche d’apprentissage
L’apprentissage c’est une équipe autour de l’apprenant
Quels sont les acteurs ?
Quel est le rôle de chacun dans la démarche?
Comment travailler ensemble pour garantir la réussite du projet?
Comprendre le fonctionnement du mode apprentissage
Connaitre la formation préparée ainsi que les objectifs attendus
Instituer un mode de communication avec l’apprenant
Mettre en place des points d’arrêts pour optimiser l’apprentissage
Créer un lien avec l’apprenant
Construire avec l’apprenant le parcours de formation
Identifier les compétences à transmettre
Connaitre le planning d’alternance
Créer un planning d’évolution dans la démarche d’apprentissage
Définir des tâches à réaliser et leur niveau de maitrise en fonction de la période
Mettre en place et gérer les outils de suivi
Accompagner, encadrer et évaluer l’évolution de l’apprenant
Prendre en compte l’apprenant
Identifier les besoins de chacun
Etablir un engagement de chaque acteur
Créer des situations d’évaluations objectives
Organiser son temps
Transmettre sa compétence
Connaitre les outils pour transmettre son savoir
Connaitre les méthodes pour transférer son savoir faire
Inculquer le savoir être dans le cadre professionnel |
